Vorweg: Bitte meldet euch per Mail bei uns vorher kurz an, damit der Workshop entsprechend vorbereitet werden kann.
Wer schon einmal die Erfahrung mit Gruppen gemacht hat, weiß, dass Gruppen und Konflikte zusammen gehören. Oftmals werden Konflikte in Gruppen als lästige Störung empfunden, die es zu vermeiden gilt. Doch Konflikte haben auch eine konstruktive Kehrseite: sie können gleichzeitig Chancen für eine positive Weiterentwicklung der Gruppe sein, wenn dieBeteiligten bereit sind, aus den Konflikten zu lernen.
Wie ist es möglich verschiedenen Konfliktursachen auf den Grund zugehen und etwaige Sündenbock-Konstruktionen zu entlarven? Zur Auswahl stehen folgende (Konflikt-) Themen und (einige hier schon angeführte) Fragestellungen:
ThemaVerantwortung/Arbeitsteilung bzw. Kompetenz/Hierarchie:
In wie fern legen externe Abhängigkeiten eine Hierarchisierung der Verantwortungsbereiche und damit eine Ungleichheit innerhalb der Gruppe nahe?
In wie fern wird bei der Arbeits(ver-)teilung auf durch Sozialisation und Qualifikation erworbene Kompetenzen zurückgegriffen? Können alle alles machen?
Austausch über Prozeduren und Regelungen, wie Arbeit genommen und gegeben wird.
Wie werden bestimmte Arbeitsbereiche/Aufgaben von der Gruppe bewertet?
Thema Anspruch/Wirklichkeit:
In wie weit fungieren Ansprüche als identitätsstiftendes Merkmal der Gruppe und/oder als Abgrenzung zu anderen Gruppen?
In wie weit bleiben einmal proklamierte Ansprüche unantastbar und individuellen Interpretationen überlassen?
Austausch über „Operationalisierungen“ (Regelungen/Prozeduren/…) als Gradmesser für Übereinstimmung, Verwirklichung und Veränderung der Ansprüche
Thema Beziehungs-/Sachebene bzw. Liebesbeziehungen:
Inwiefern vermeidet eine falsche Versachlichungsstrategie die Auseinandersetzung mit Beziehungskonflikten? Bzw. andersrum?
Was für eine Auswirkung haben Liebes-/Paarbeziehungen auf das Funktionieren bzw. die Stabilität der Gruppe?
Wie können negativen Auswirkungen durch unmittelbare Verknüpfung des Schicksals einer Liebesbeziehung und der Gruppe entgegen gewirkt werden?
In dem Workshop wird versucht ein paar neue Möglichkeiten zuerarbeiten, Konflikten durch kreatives Denken und Handeln zubewältigen.
Möglicherweise können so in Zukunft Konfliktpotentiale aufgespürt, benannt und in der Gruppe bearbeitet werden.
Dieser Workshop richtet sich v.a. an Gruppen vor/in der Gründungsphase, aber auch Gruppen in fortgeschrittenen Phasen können dazu befähigtwerden, die eigene (Konflikt-)Situation selbst untersuchen zu können.